為了吸引全球英才，將人才紅利有效引流到新片區建設發展上來。臨港新片區將面向海內外公開招聘聘任制公務員，面向全國公開遴選和公開選調公務員。

根據臨港新片區管委會的信息，此次臨港新片區將面向海內外公開招聘5名聘任制公務員，包括離岸業務研究員、智慧城市研究員、國土空間規劃師、企業上市推進專員、水務總工程師5個職位,聘期3年。

聘任制公務員實行協議年薪、一職一薪等工資政策，將綜合考慮市場同類人員和應聘人員的資歷、能力，通過與應聘人員協商的方式確定工資，年薪為50~80萬元人民幣。

同時，面向符合條件的在職公務員及參照公務員法管理機關（單位）工作人員公開遴選公務員28名（含副處長職務2名），面向符合條件的國有企業、高等院校和科研院所工作人員公開選調公務員2名（均為副處長職務）。

在11月20日的人才政策發布會上，臨港新片區管理委員會專職副主任武偉表示，開展聘任制公務員工作，既是落實《關于促進中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區高質量發展實施特殊支持政策的若干意見》的有關要求，也是結合新片區工作實際需要，試點先行更加靈活的黨政人才用人機制。

11月20日發布的《關于中國（上海）自由貿易試驗區臨港新片區聘任制公務員工作的實施意見》（下稱“《實施意見》”）提出，針對新片區緊缺急需、專業性較強的職位或重大項目可以采取聘任制的方式。

在聘任機制上，以促進新片區發展為目的，建立人才引進與智力引進，職位聘任與團隊聘任相結合的用人機制。在招聘方式上，聘任公務員采用公開招聘和直接選聘兩種方式。

在聘任管理上，聘任制公務員按照有關規定進行聘任制公務員登記，享有申辦落戶的權利，接受平時考核、年度考核和聘期考核等考核方式，符合一定條件的可轉為委任制公務員。

在薪資福利上，聘任制公務員實行協議年薪、一職一薪等特殊工資政策，按照國家規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。管理部門也將建立以工作業績為導向的分配機制，探索建立“能進能出、能上能下”的干部管理體系以及市場化、差異化的薪酬激勵機制。